A.試用期是勞動合同必備條款
B.勞動合同中可以就違反服務(wù)期、競業(yè)限制行為約定違約金
C.加班工資條款是勞動合同的附加條款
D.勞動合同文本涉及中、英文版本的，按國際貫例，以英文版本為主
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A.用人單位名稱
B.工作地點(diǎn)
C.勞動報酬
D.福利待遇
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查
B.患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年
C.正常勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的
D.離法定退休年齡不足五年
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
A.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立
B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立
C.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任
D.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
最新試題
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人