A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.勞動(dòng)保護(hù)
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A.試用期是勞動(dòng)合同必備條款
B.勞動(dòng)合同中可以就違反服務(wù)期、競業(yè)限制行為約定違約金
C.加班工資條款是勞動(dòng)合同的附加條款
D.勞動(dòng)合同文本涉及中、英文版本的，按國際貫例，以英文版本為主
A.用人單位名稱
B.工作地點(diǎn)
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.福利待遇
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查
B.患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年
C.正常勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的
D.離法定退休年齡不足五年
A.1個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.1年
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
對用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而沒有訂立的情況，勞動(dòng)合同法規(guī)定（）。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請問下列說法正確的是（）
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
工會(huì)可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。