A.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)
D.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的70%，并不得低于用人單位所在地的上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)
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A.該單位相同崗位最低檔工資的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.該單位職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效
B.試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)
C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限
D.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期
A.勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月
B.試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.訂立無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作時(shí)間和休息休假
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.勞動(dòng)保護(hù)
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）