A.勞動合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效
B.試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內(nèi)
C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限
D.勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期
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A.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月
B.試用期最長不得超過六個月
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.訂立無固定期限勞動合同不得約定試用期
A.勞動合同期限
B.工作時間和休息休假
C.勞動報酬
D.勞動條件和職業(yè)危害防護
A.工作內(nèi)容和工作地點
B.勞動紀(jì)律
C.社會保險
D.勞動保護
A.試用期是勞動合同必備條款
B.勞動合同中可以就違反服務(wù)期、競業(yè)限制行為約定違約金
C.加班工資條款是勞動合同的附加條款
D.勞動合同文本涉及中、英文版本的，按國際貫例，以英文版本為主
A.用人單位名稱
B.工作地點
C.勞動報酬
D.福利待遇
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
（），用人單位可以解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。