A.損壞單位財(cái)物
B.違反服務(wù)期約定
C.因工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失
D.違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定
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A.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)
D.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的70%，并不得低于用人單位所在地的上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)
A.該單位相同崗位最低檔工資的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.該單位職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效
B.試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)
C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限
D.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期
A.勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月
B.試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.訂立無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作時(shí)間和休息休假
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
最新試題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有（）
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、（）以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
在試用期間不符合錄用條件的（）
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）