多項選擇題根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞動合同效力的表述正確的有（）

A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效
B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
D.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題根據《勞動合同法》有關競業(yè)限制的規(guī)定，下列說法錯誤的有（）

A.勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位單方面決定
C.用人單位與對負有保密義務的勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按年給予勞動者經濟補償
D.競業(yè)限制期限可以超過二年

2.多項選擇題對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于（）

A.違反服務期約定的
B.違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的
C.違反勞動合同約定，提前要求解除合同的
D.違反勞動合同約定，給公司造成損失的

3.多項選擇題勞動者應當支付違約金的情形包括（）

A.損壞單位財物
B.違反服務期約定
C.因工作失誤給單位造成經濟損失
D.違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定

4.多項選擇題下列有關試用期工資的支付，表述錯誤的有（）

A.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
B.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
C.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的上年度職工月平均工資標準
D.試用期工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的70%，并不得低于用人單位所在地的上年度職工月平均工資標準

5.多項選擇題根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于（）

A.該單位相同崗位最低檔工資的80%，且不低于最低工資標準
B.該單位職工月平均工資標準
C.勞動合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準
D.當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY標準

最新試題