A.工作內容、工作條件和工作地點
B.職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況
C.用人單位發(fā)展歷程
D.勞動者要求了解的工資報酬情況
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A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件
B.要求勞動者提供擔保
C.以其他名義向勞動者收取財物
D.要求勞動者參股、入股
A.以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動合同
B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效
B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
D.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認
A.勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位單方面決定
C.用人單位與對負有保密義務的勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按年給予勞動者經(jīng)濟補償
D.競業(yè)限制期限可以超過二年
A.違反服務期約定的
B.違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的
C.違反勞動合同約定，提前要求解除合同的
D.違反勞動合同約定，給公司造成損失的
最新試題
關于試用期的表述正確的是（）
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）