A.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
D.用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)
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A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
A.勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告
B.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同
C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
A.變更名稱
B.變更法定代表人
C.變更主要負(fù)責(zé)人
D.變更投資人
A.工作內(nèi)容、工作條件和工作地點(diǎn)
B.職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況
C.用人單位發(fā)展歷程
D.勞動(dòng)者要求了解的工資報(bào)酬情況
A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
C.以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物
D.要求勞動(dòng)者參股、入股
最新試題
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法錯(cuò)誤的是（）
根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
對(duì)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而沒有訂立的情況，勞動(dòng)合同法規(guī)定（）。
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是（）。
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于試用期的表述正確的是（）