多項選擇題《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形有（）

A.懷孕的女職工在試用期間被證明不符合錄用條件
B.職工因工負傷并被確認喪失勞動能力
C.在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
D.哺乳期的女職工違反單位規(guī)章制度


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1.多項選擇題用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》裁減人員規(guī)定和提前30日或額外支付1個月工資的規(guī)定，解除勞動合同的情形有（）

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B.在該單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

2.多項選擇題下列表述中，用人單位可以裁減人員的情形有（）

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

3.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的法定程序有（）

A.提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.聽取工會或者職工的意見
C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告
D.經(jīng)公司全體股東討論一致

4.多項選擇題用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，方可解除勞動合同的情形包括（）

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成該單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D.在試用期間被證明不符合錄用條件的

5.多項選擇題用人單位無須提前30日書面通知勞動者解除勞動合同的情形包括（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的