A.提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.聽取工會或者職工的意見
C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告
D.經(jīng)公司全體股東討論一致
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A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成該單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D.在試用期間被證明不符合錄用條件的
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
A.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
D.用人單位未參加社會保險
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
A.勞動者對危害生命安全的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告
B.勞動者拒絕用人單位管理人員強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同
C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬
D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫勞動者加班
最新試題
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
（），用人單位可以解除勞動合同
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。