A.實際工作年限十年以下的，在該單位工作年限五年以下的為三個月
B.實際工作年限十年以上的，在該單位工作年限五年以下的為六個月
C.實際工作年限十年以下的，在該單位工作年限五年以上的為六個月
D.實際工作年限十年以上的，在該單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月
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A.醫(yī)療期三個月的按九個月內(nèi)累計病休時間計算
B.醫(yī)療期六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算
C.醫(yī)療期九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算
D.醫(yī)療期十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算
A.懷孕的女職工在試用期間被證明不符合錄用條件
B.職工因工負傷并被確認喪失勞動能力
C.在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
D.哺乳期的女職工違反單位規(guī)章制度
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B.在該單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
A.提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.聽取工會或者職工的意見
C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告
D.經(jīng)公司全體股東討論一致
最新試題
在試用期間不符合錄用條件的（）
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。