A.勞動合同期限
B.解除終止勞動合同日期
C.工作崗位
D.在該單位的工作年限
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A.勞動者達到退休年齡,勞動合同關系終止,勞動者主張支付經(jīng)濟補償?shù)?,人民法院不予支?br/>B.用人單位解除或終止勞動合同,勞動者請求將用人單位加付的賠償金計入經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)的,人民法院不予支持
C.勞動者違反誠實信用原則提前解除勞動合同,給用人單位造成實際損失,用人單位可以要求勞動者賠償直接經(jīng)濟損失
D.用人單位違法解除或終止勞動合同的,應當按照經(jīng)濟補償標準的三倍向勞動者支付賠償金
A.由勞動保障行政部門責令改正
B.給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任
C.可以處以1千元以上5千元以下的罰款
D.應當向勞動者支付違約金
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼
A.按勞動者在該單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準
B.按勞動者在該單位工作的年限,不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的,不用支付勞動者經(jīng)濟補償金
D.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
A.中止
B.終止
C.中斷
D.解除
最新試題
勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決?()
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念,提出了確定事實勞動關系的具體方法。
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有()
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同,關于該合同試用期約定的下列方案中,符合法律制度的有()
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于非全日制用工的下列表述中,正確的有()
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于勞動合同約定條款的有()
(),用人單位可以解除勞動合同
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中,不能獲得經(jīng)濟補償金的有()
變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。