A.嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度
B.嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損失
C.被依法追究刑事責(zé)任
D.非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的
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A.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出解除合同的
B.勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除的
C.勞動(dòng)者向勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任，勞務(wù)派遣單位向其提出解除勞動(dòng)合同的
A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
C.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
D.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
A.加班費(fèi)
B.基本工資
C.績效工資
D.與工作崗位相關(guān)的福利待遇
A.臨時(shí)性
B.輔助性
C.短缺性
D.替代性
A.非全日制用工終止時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.非全日制用工工資結(jié)算支付周期不得超過十五日
C.非全日制用工以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請問下列說法正確的是（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯(cuò)誤的是（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
在試用期間不符合錄用條件的（）
從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）