A.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者提出解除合同的
B.勞務(wù)派遣單位向勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除的
C.勞動者向勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任，勞務(wù)派遣單位向其提出解除勞動合同的
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A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
D.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
A.加班費
B.基本工資
C.績效工資
D.與工作崗位相關(guān)的福利待遇
A.臨時性
B.輔助性
C.短缺性
D.替代性
A.非全日制用工終止時，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償
B.非全日制用工工資結(jié)算支付周期不得超過十五日
C.非全日制用工以小時為計酬標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
A.非全日制用工工資結(jié)算支付周期不得超過七日
B.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償
C.非全日制用工以小時為計酬標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）