A.勞動報酬
B.經(jīng)濟補償
C.賠償金
D.違約金
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度
B.嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損失
C.被依法追究刑事責(zé)任
D.非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的
A.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者提出解除合同的
B.勞務(wù)派遣單位向勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除的
C.勞動者向勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任，勞務(wù)派遣單位向其提出解除勞動合同的
A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)
A.加班費
B.基本工資
C.績效工資
D.與工作崗位相關(guān)的福利待遇
A.臨時性
B.輔助性
C.短缺性
D.替代性
最新試題
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同