A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
B.違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者的
D.勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的
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A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.賠償金
D.違約金
A.嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度
B.嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損失
C.被依法追究刑事責(zé)任
D.非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的
A.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出解除合同的
B.勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除的
C.勞動(dòng)者向勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任，勞務(wù)派遣單位向其提出解除勞動(dòng)合同的
A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
C.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
A.加班費(fèi)
B.基本工資
C.績(jī)效工資
D.與工作崗位相關(guān)的福利待遇
最新試題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法錯(cuò)誤的是（）
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、（）以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，可以采取的解決方法包括（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是（）。