A.工資支付憑證或記錄
B.繳納社會保險費的記錄
C.勞動者填寫的招聘登記表
D.考勤記錄
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A.用工單位違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動行政部門以每位被派遣勞動者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處理罰款
B.用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工花名冊規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令整改但逾期不改正的，由勞動行政部門處2000以上5000以下的罰款
C.用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工花名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正
D.用工單位違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損失的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
A.用工單位違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動行政部門以每位被派遣勞動者2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
B.用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工花名冊規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令整改但逾期不改正的，由勞動行政部門處2000以上2萬以下的罰款
C.用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工花名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正
D.用工單位違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損失的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
B.違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的
D.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的
A.勞動報酬
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.賠償金
D.違約金
A.嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度
B.嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損失
C.被依法追究刑事責(zé)任
D.非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的
最新試題
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）