A.區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與該單位職工方又單獨(dú)簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定
B.區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)討論通過
C.通過的集體合同只能由雙方首席協(xié)商代表簽字
D.尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)全體職工的同意
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A.訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止
B.不可抗力
C.集體合同變更或者解除條件出現(xiàn)
D.由一方協(xié)商代表出現(xiàn)變動(dòng)
A.該單位利潤(rùn)增長(zhǎng)的
B.該單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的
C.當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的
D.該地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的
A.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)集體合同進(jìn)行公正性審查，依法對(duì)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督
B.依法簽訂的集體合同只對(duì)用人單位具有約束力
C.用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照勞動(dòng)合同執(zhí)行
D.集體合同約定的條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)
A.平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿、便捷的原則
B.用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行
C.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)集體合同進(jìn)行公正性審查，依法對(duì)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督
D.集體合同約定的條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)
A.用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
B.勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
C.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)
D.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決？（）
（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問下列說法正確的是（）
勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）