判斷題績效管理的目標是提升組織和個人的績效，通過對績效的科學、有效管理，提高人員的工作積極性，進而提高組織效率和服務水平。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人們習慣于將（）的組織理論發(fā)展稱為古典組織理論時期。
A.20世紀初到30年代
B.20世紀30年代后
C.20世紀末
D.19世紀末
2.多項選擇題組織應對不確定性的內(nèi)部策略主要包括（）。
A.資源的儲備
B.平衡策略
C.預測和計劃策略
D.結構的調(diào)整和改革
3.多項選擇題常見的預測方法主要有（）。
A.經(jīng)驗推斷預測法
B.決策樹法
C.頭腦風暴法
D.數(shù)學模型法
4.單項選擇題作風（）的領導者將權力定位于領導者個人，實行高度集權，親自決定所有的政策和活動。
A.專制
B.民主
C.放任
D.自由
最新試題
簡述企業(yè)家政府理論要點。
題型：問答題
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
題型：多項選擇題
簡述行政組織執(zhí)行的原則。
題型：問答題
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。
題型：單項選擇題
（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預算管理模式。
題型：單項選擇題
（），是那些純粹由個人消費的物品和服務。
題型：單項選擇題
每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。
題型：判斷題
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
題型：問答題
司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領其他的司法原則。
題型：判斷題
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?/p>
題型：單項選擇題