單項選擇題（）是提高效率和發(fā)揮創(chuàng)新精神的大敵。
A.疲頓傾向
B.疲勞傾向
C.心理傾向
D.懶散傾向
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題促進型工作設計的理論依據是（）。
A.雙因素理論
B.古典工程學
C.人體工程學
D.人本主義
2.單項選擇題自我學習的形式不包括（）。
A.操作學習
B.范例學習
C.觀察學習
D.自我申報
3.單項選擇題企事業(yè)組織內部的人力資源配置形式不包括（）。
A.人崗關系型
B.移動配置型
C.流動配置型
D.市場配置型
4.單項選擇題人力資源配置問題最早產生于社會生產中的（）。
A.勞動分工
B.勞動合作
C.技能提升
D.知識提升
5.單項選擇題人力資源開發(fā)的素質結構模式包括①心理素質開發(fā)②生理素質開發(fā)③思想品德素質開發(fā)④職業(yè)能力開發(fā)排序正確的是（）
A.①④③②
B.③①④②
C.②①③④
D.①②③④
最新試題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題