A.診斷組織現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)變革征兆
B.分析變革因素,制定變革方案
C.選擇正確方案,實(shí)施變革計(jì)劃
D.評價變革效果,及時績效反饋
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A.運(yùn)用一些策略和技巧減少對變革的抵制
B.改變員工原有的觀念和態(tài)度
C.通過變革驅(qū)動力和約束力的平衡,使新的組織狀態(tài)保持相對穩(wěn)定
D.激勵員工接受變革并參與其中
A.惠普公司實(shí)施了人員變革
B.惠普公司實(shí)施了采購流程變革
C.惠普公司實(shí)施了結(jié)構(gòu)變革
D.惠普公司加強(qiáng)了集權(quán)性
A.人員變革
B.目標(biāo)變革
C.結(jié)構(gòu)變革
D.技術(shù)與任務(wù)變革
A.權(quán)變理論
B.系統(tǒng)理論
C.行為理論
D.組織再造理論
A.權(quán)變理論
B.系統(tǒng)理論
C.行為理論
D.組織再造理論
A.權(quán)變理論
B.系統(tǒng)理論
C.行為理論
D.組織再造理論
A.組織再造理論
B.權(quán)變理論
C.系統(tǒng)理論
D.行為理論
A.指揮不靈
B.管理人員離職率增加
C.員工曠工率及病、事假率增加
D.人事糾紛增多
A.決策遲緩
B.信息交流不暢
C.機(jī)構(gòu)臃腫
D.扯皮增多
A.缺乏新的戰(zhàn)略和適應(yīng)性措施
B.缺乏新的產(chǎn)品和技術(shù)更新
C.缺乏新的管理辦法或新的管理辦法推行起來困難
D.產(chǎn)品質(zhì)量下降
最新試題
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
工作改善的基本原則有()
損耗時間的外在因素有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
柏拉圖的二八法則包含有()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()