A.使命
B.愿景
C.員工技能
D.社會責(zé)任
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全球趨勢
B.驅(qū)動力
C.全球競爭態(tài)勢
D.產(chǎn)業(yè)競爭
A.戰(zhàn)略反應(yīng)是指組織根據(jù)環(huán)境變化和復(fù)雜程度作出維持戰(zhàn)略、改變戰(zhàn)略或者采用新戰(zhàn)略等行為。
B.組織設(shè)計和靈活性是指組織時刻關(guān)注和監(jiān)督外部環(huán)境變化情況,可通過環(huán)境掃描、觀察、閱讀和社會交往等方法。
C.社會責(zé)任是組織在其運(yùn)營的社會環(huán)境中必須履行的保護(hù)和改善社會的義務(wù)。
D.兼并是指兩家或更多的企業(yè)合并成為一家新的企業(yè)。
A.由波特教授提出,把企業(yè)內(nèi)外價值增加活動,分為基本活動和支持性活動。
B.基本活動和支持性活動構(gòu)成了企業(yè)價值鏈。
C.企業(yè)參與的價值活動中,不是每個環(huán)節(jié)都創(chuàng)造相同價值,只有特定價值活動才創(chuàng)造高價值。
D.對于企業(yè)來說所有創(chuàng)造價值的經(jīng)營活動,都是價值鏈的戰(zhàn)略環(huán)節(jié)。
A.V是價值性,指的是企業(yè)目前的管理者所具備的能力和現(xiàn)有資金能使企業(yè)對環(huán)境威脅或機(jī)會做出反應(yīng)嗎。
B.R是稀缺性,指的是有多少企業(yè)擁有某種有價值的資源和能力。
C.I是難以模仿性,指的是這種資源和能力是否具有可復(fù)制性。
D.O是組織性,指的是企業(yè)的組織制度能否充分利用資源和能力。
A.PEST模型經(jīng)常用來分析企業(yè)環(huán)境,包括政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境和文化環(huán)境。
B.政治環(huán)境包括國家的社會制度,執(zhí)政黨性質(zhì),政府的方針、政策和法令等。
C.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要指,一個國家的人口數(shù)量及其增長趨勢、國民收入、國民生產(chǎn)總值及其變化情況,以及國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展速度。
D.技術(shù)環(huán)境除了與企業(yè)所處領(lǐng)域活動直接相關(guān)的技術(shù)手段外,還包括國家對科技開發(fā)的投資和支持重點(diǎn)、該領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展動態(tài)和研發(fā)費(fèi)用、技術(shù)轉(zhuǎn)移以及專利保護(hù)等。
最新試題
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在()
國際營銷活動化國內(nèi)營銷活動更復(fù)雜,更具有挑戰(zhàn)性的原因,就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。
國際企業(yè)人員來源渠道有()
國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓,國際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化,有利于()
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的()
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
國際企業(yè)交易風(fēng)險管理不是噪取匯差為目的,而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā),通過預(yù)測匯率,選擇最恰當(dāng)?shù)谋V荡胧?,來減少收益損失,獲取經(jīng)營利潤。
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
企業(yè)主要()來防范規(guī)避交易風(fēng)險。