制作簡歷時，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說服力。

面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試，也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。

心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。

制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。

制作簡歷前要進(jìn)行思考，做到知己知彼。

以下屬于多元智能理論的是（）

職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了，就不要做出修改，腳踏實地按照計劃做好每個階段的事情就好。

簡歷就是用來填寫個人信息，不必太過花心思去做。

以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是（）

以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。