A.員工調(diào)配
B.培訓(xùn)、人才培養(yǎng)
C.描述人的職業(yè)行為規(guī)律
D.績(jī)效考核與提拔
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.平衡職業(yè)活動(dòng)
B.找到自己的位置
C.保持技術(shù)領(lǐng)先
D.探明興趣所在
A.生物周期
B.職業(yè)周期
C.家庭周期
D.心理周期
A.接受個(gè)人獨(dú)一無(wú)二的生命旅程,逐漸離開(kāi)組織
B.支持
C.處理競(jìng)爭(zhēng)感受
D.重新思考自我
A.動(dòng)員期
B.準(zhǔn)備期
C.實(shí)施期
D.反饋期
A.整體模式
B.生活周期模式
C.基于組織的發(fā)展模式
D.發(fā)展方向模式
最新試題
資料收集整理敘述不正確的是()。
在團(tuán)體活動(dòng)中,()一般有兩種表現(xiàn)方式:緘默和岔開(kāi)話題。嚴(yán)重時(shí)還可表現(xiàn)為攻擊性自我防衛(wèi),如謾罵和身體攻擊,或者逃離團(tuán)隊(duì)。
咨詢員的角色叢中,最主要的是()的角色。
職業(yè)適應(yīng)不包括()。
試論述管理心理學(xué)家埃德加•雪恩提出的應(yīng)對(duì)壓力技術(shù)。
()是一種通過(guò)直接排除應(yīng)激物而消除應(yīng)激影響的方法。
人在長(zhǎng)期持續(xù)性壓力或高強(qiáng)度的壓力情況下所表現(xiàn)出的不良適應(yīng)稱為()。
在工作壓力的個(gè)人調(diào)適中情緒調(diào)節(jié)法的有利方面不包括()。
下面哪個(gè)是屬于工作壓力所引起的生理癥狀()。
職業(yè)咨詢