A.矩陣結(jié)構(gòu)
B.無邊界組織
C.簡單結(jié)構(gòu)
D.功能組織
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A.團(tuán)隊(duì)
B.功能
C.外部的專家
D.非正式組織
A.沒有正式的部門
B.它創(chuàng)造了高水平的團(tuán)隊(duì)忠誠度
C.有嚴(yán)格的組織等級制度
D.決策過程非常緩慢
A.矩陣
B.項(xiàng)目
C.團(tuán)隊(duì)
D.虛擬
A.官僚結(jié)構(gòu)
B.簡單結(jié)構(gòu)
C.功能結(jié)構(gòu)
D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
A.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
B.矩陣結(jié)構(gòu)
C.項(xiàng)目結(jié)構(gòu)
D.無邊界組織
A.簡單結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.項(xiàng)目結(jié)構(gòu)
D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
A.團(tuán)隊(duì)
B.項(xiàng)目
C.矩陣
D.傳統(tǒng)
A.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.項(xiàng)目結(jié)構(gòu)
A.員工和其他有相似任務(wù)的人分組
B.注重結(jié)果
C.維護(hù)成本不高
D.即使組織在成長過程中發(fā)生變化,它仍然是適當(dāng)?shù)?/p>
A.簡單
B.職能
C.部門
D.矩陣
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
時間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
溝通的選擇性障礙包含有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()