A.評估的成本
B.評估的信度和效度
C.評估的精度
D.操作難度
E.評估方法的適應(yīng)性
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A.工作知識
B.個人特點
C.銷售區(qū)域管理
D.銷售成果
E.客戶與企業(yè)的關(guān)系
A.工作知識
B.個人特點
C.銷售區(qū)域管理
D.客戶與企業(yè)的關(guān)系
E.銷售成果
A.訪問比率
B.費(fèi)用比率
C.客戶開發(fā)與服務(wù)比率
D.非銷售活動比率
E.銷售比率
A.工作時間和時間管理
B.發(fā)出推銷信件的數(shù)量
C.撥打推銷電話次數(shù)
D.銷售訪問次數(shù)
E.向企業(yè)提出合理銷售建議的次數(shù)
A.銷售量
B.非銷售活動
C.費(fèi)用
D.工作時間
E.銷售訪問次數(shù)
最新試題
對銷售人員的批評是最常見的負(fù)激勵手段，根據(jù)內(nèi)容和對象不同，批評可分為（）
薪金加傭金制度的優(yōu)缺點是什么？
在銷售三角理論中，作為日常銷售的基本素養(yǎng)，要求銷售人員在銷售活動中必須做到（）
（）是由上市公司自己發(fā)行，中間只委托證券公司代為推銷，證券公司代銷證券只向上市公司收取一定的代理手續(xù)費(fèi)。
（）的企業(yè)的信用程度較差，償債能力不足。該類企業(yè)有較多不良信用記錄，未來前景不明朗。
銷售計劃書一般包括哪幾方面？
（）主要是靜態(tài)的經(jīng)驗性分析，缺乏動態(tài)和抽象的分析，而且不能解釋并不具有絕對優(yōu)勢的中小企業(yè)和發(fā)展中國家跨國公司的對外直接投資行為。
直接影響凝聚力的高低的因素是（）
（）的存在，使對受信客戶的賒銷等效于對客戶短期融資。
通常一個團(tuán)隊的人數(shù)以（）人為宜。