A.6
B.3
C.7
D.4
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A.青春期
B.壯年期
C.學(xué)步期
D.貴族期
A.公司賬目和報(bào)告
B.業(yè)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算
C.人員態(tài)度
D.有關(guān)關(guān)鍵供應(yīng)商和顧客的記錄
A.要強(qiáng)化行動(dòng)力，尤其要重視領(lǐng)導(dǎo)者以身示范的作用
B.重樹創(chuàng)業(yè)精神，訂立創(chuàng)新指標(biāo)，加強(qiáng)開發(fā)新事業(yè)
C.要不斷地強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)，提醒目前存在的憂患
D.激發(fā)危機(jī)意識(shí)，以防老化
A.雙方訪談時(shí)間比例控制在3：7左右
B.任何相關(guān)聯(lián)的信息都要記錄
C.無須關(guān)注被訪者的興趣
D.注意特殊的反應(yīng)訪談中要留心被訪者的興趣。
A.忌提不必要的問題
B.忌措辭不得體
C.題義應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確
D.問題可帶誘導(dǎo)性問題
最新試題
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的正式診斷即對(duì)戰(zhàn)略本身內(nèi)容及實(shí)施情況的診斷，一般分為如下哪幾個(gè)過程（）
管理評(píng)價(jià)中心法一般有哪幾種常見方式（）
簡(jiǎn)述后續(xù)服務(wù)階段主要包括哪些內(nèi)容。
簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)的工具有哪些。
對(duì)方案實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的一般步驟有哪些？
戰(zhàn)略管理咨詢?cè)谖覈陌l(fā)展趨勢(shì)包括（）
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）
戰(zhàn)略管理咨詢的發(fā)展經(jīng)歷了以下哪些時(shí)期（）
下列屬于能力開發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點(diǎn)的是（）
在組織變革中，為減少阻力，可以采用以下哪些措施（）