A.領(lǐng)先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
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A.生產(chǎn)一線員工
B.銷售人員
C.創(chuàng)業(yè)員工尤其是關(guān)鍵員工
D.新員工
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.高速增長(zhǎng)階段
C.成熟平穩(wěn)階段
D.衰退階段
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.高速增長(zhǎng)階段
C.企業(yè)再造階段
D.衰退階段
A.薪酬平均率
B.增薪幅度
C.絕對(duì)增薪率
D.平均增薪率
E.平均增薪幅度
A.領(lǐng)先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.競(jìng)爭(zhēng)型薪酬策略
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()