單項(xiàng)選擇題企業(yè)的福利等于或高于市場(chǎng)水平，說(shuō)明企業(yè)正處于（）。

A.創(chuàng)業(yè)階段
B.高速增長(zhǎng)階段
C.成熟平穩(wěn)階段
D.衰退階段


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1.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)生命周期階段企業(yè)不可能給予員工短期和長(zhǎng)期激勵(lì)（）。

A.創(chuàng)業(yè)階段
B.高速增長(zhǎng)階段
C.企業(yè)再造階段
D.衰退階段

2.多項(xiàng)選擇題以下屬于薪酬水平衡量中內(nèi)部平衡指標(biāo)的是（）。

A.薪酬平均率
B.增薪幅度
C.絕對(duì)增薪率
D.平均增薪率
E.平均增薪幅度

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在制定薪酬的過(guò)程中，常用的薪酬策略有（）。

A.領(lǐng)先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.競(jìng)爭(zhēng)型薪酬策略

4.多項(xiàng)選擇題實(shí)行低成本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的公司，一般不會(huì)采用的策略有（）。

A.領(lǐng)先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.競(jìng)爭(zhēng)型薪酬策略

5.多項(xiàng)選擇題領(lǐng)先型薪酬策略適合實(shí)行差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的公司，其優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.激勵(lì)員工高效工作
B.薪酬成本適當(dāng)
C.提高員工忠誠(chéng)度
D.保留高素質(zhì)員工
E.增強(qiáng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)

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雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

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由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題