A.參照企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)定位的
B.參照自身的支付能力來(lái)定位的
C.參照人力資源戰(zhàn)略來(lái)定位的
D.參照競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或外部市場(chǎng)的薪酬水平和做法來(lái)定位的
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A.領(lǐng)先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
A.生產(chǎn)一線(xiàn)員工
B.銷(xiāo)售人員
C.創(chuàng)業(yè)員工尤其是關(guān)鍵員工
D.新員工
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.高速增長(zhǎng)階段
C.成熟平穩(wěn)階段
D.衰退階段
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.高速增長(zhǎng)階段
C.企業(yè)再造階段
D.衰退階段
A.薪酬平均率
B.增薪幅度
C.絕對(duì)增薪率
D.平均增薪率
E.平均增薪幅度
最新試題
員工收入中比較固定的是（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
以下屬于專(zhuān)門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）