A.明確的職能分工
B.明確的等級制度、職位階層
C.明確的法律與規(guī)章條例
D.不講人情,排除感情干擾
E.組織職務(wù)按標(biāo)準(zhǔn)
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A.鼓舞人心的目標(biāo)
B.漸進(jìn)法
C.個(gè)人需要的滿足
D.激發(fā)力量
A.知識結(jié)構(gòu)
B.智能結(jié)構(gòu)
C.學(xué)歷結(jié)構(gòu)
D.專業(yè)結(jié)構(gòu)
A.拋物線
B.工作能力曲線
C.貝特朗曲線
D.螺線
A.商業(yè)組織
B.公益組織
C.午休桌游小組
D.服務(wù)組織
A.執(zhí)行力
B.驅(qū)動力
C.離心力
D.遏制力
最新試題
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。
全面人才管理理念包括()。
全面人才評價(jià)包括()。
組織結(jié)構(gòu)類型可分為()。
下列哪一項(xiàng)不是群體結(jié)構(gòu)動力學(xué)內(nèi)涵的內(nèi)容?()
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
魅力只有正面,沒有負(fù)面。
研究管理心理學(xué),必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則,即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。()
我國古代組織忠誠的結(jié)構(gòu)維度有()。