A.拋物線
B.工作能力曲線
C.貝特朗曲線
D.螺線
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A.商業(yè)組織
B.公益組織
C.午休桌游小組
D.服務(wù)組織
A.執(zhí)行力
B.驅(qū)動力
C.離心力
D.遏制力
A.勒溫
B.羅索
C.利克特
D.馬斯洛
A.風(fēng)險型決策
B.應(yīng)用型決策
C.確定型決策
D.不確定型決策
A.虛弱型管理(貧乏型)
B.鄉(xiāng)村俱樂部型管理
C.任務(wù)型管理
D.戰(zhàn)斗集體型管理(團隊型)
E.中間型管理
最新試題
按照古希臘希波克拉底的體液說,多血質(zhì)的主要心理特征是()。
個體能力的差異,除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異,還體現(xiàn)在()。
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展,與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。()
負(fù)面組織行為的影響因素中個人因素包括()。
下列哪一項不是組織的任務(wù)()。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
當(dāng)一個人在分配中受到不公平待遇時,可能會采用哪幾種方式來消除不公平感()。
授權(quán)有哪幾種方式?()
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性,盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財務(wù)工作;選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。()