A.虛弱型管理（貧乏型）
B.鄉(xiāng)村俱樂部型管理
C.任務(wù)型管理
D.戰(zhàn)斗集體型管理（團(tuán)隊型）
E.中間型管理
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A.目標(biāo)價值系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)
D.技術(shù)系統(tǒng)
E.社會心理系統(tǒng)
A.工作職務(wù)的專業(yè)化、部門的劃分
B.工作任務(wù)組合，建立職權(quán)
C.指揮系統(tǒng)、控制幅度和集權(quán)
D.分權(quán)等人與人相互影響的機(jī)制，開發(fā)有效的協(xié)調(diào)手段
A.穩(wěn)定性
B.恒定性
C.指向性
D.習(xí)得性
最新試題
個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個特征決定的，以下哪一個不是（）。
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）
團(tuán)隊按照時間可分為（）。
全面人才管理理念包括（）。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
對管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開始了。（）
當(dāng)一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進(jìn)。
下列選項對管理心理學(xué)描述，正確的是（）。