A.勒溫
B.羅索
C.利克特
D.馬斯洛
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A.風(fēng)險型決策
B.應(yīng)用型決策
C.確定型決策
D.不確定型決策
A.虛弱型管理(貧乏型)
B.鄉(xiāng)村俱樂部型管理
C.任務(wù)型管理
D.戰(zhàn)斗集體型管理(團(tuán)隊(duì)型)
E.中間型管理
A.目標(biāo)價值系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)
D.技術(shù)系統(tǒng)
E.社會心理系統(tǒng)
A.工作職務(wù)的專業(yè)化、部門的劃分
B.工作任務(wù)組合,建立職權(quán)
C.指揮系統(tǒng)、控制幅度和集權(quán)
D.分權(quán)等人與人相互影響的機(jī)制,開發(fā)有效的協(xié)調(diào)手段
A.穩(wěn)定性
B.恒定性
C.指向性
D.習(xí)得性
最新試題
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。
對管理心理學(xué)的研究,是從19世紀(jì)初就開始了。()
團(tuán)隊(duì)按照時間可分為()。
國心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。()
權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個特征決定的,以下哪一個不是()。
心理健康有哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?()
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力,具有一定專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
全面人才評價包括()。