A.勞工問題對勞動者和社會整體造成了負(fù)面影響
B.它是占社會主導(dǎo)地位的利益群體和組織不能接受的并采取了集體行動的社會現(xiàn)象
C.它是眾多勞動者個人及其團(tuán)體或社會整體的需要得不到滿足的一種社會狀態(tài)
D.它是經(jīng)濟(jì)社會中普遍存在的各種矛盾的表現(xiàn)之一
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A.勞動關(guān)系
B.勞動爭議
C.集體談判
D.雇傭關(guān)系
A.10
B.15
C.30
D.60
A.團(tuán)體勞動爭議處理的程序
B.集體勞動爭議處理的程序
C.團(tuán)體勞動爭議處理的特別程序
D.集體勞動爭議處理的特別程序
A.利益爭議
B.權(quán)利爭議
C.條款爭議
D.集體爭議
A.主體
B.影響因素
C.媒介
D.形式
最新試題
突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，包括（）。
可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應(yīng)付困難處境，而同時另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。
在我國沒有法律效力的《SA8000：2001》的條款有（）。
團(tuán)體勞動爭議的主體可以是（）。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有（）。
因集體合同的利益爭議而采取的不合法行為包括（）。
工會對工資的影響集中于（）。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除，主要是通過一系列的心理訓(xùn)練，使個體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有（）。
勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是由（）組成的。
作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比，顯著的特征是：（）。