判斷題企業(yè)人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于企業(yè)的決策者對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確程度、企業(yè)結(jié)構(gòu)、財務(wù)預(yù)算和生產(chǎn)規(guī)劃等因素。
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3.多項(xiàng)選擇題人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括()。
A.準(zhǔn)確性原則
B.及時性原則
C.節(jié)約性原則
D.適應(yīng)性原則
E.權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則
4.多項(xiàng)選擇題人力資源費(fèi)用預(yù)算審核的基本要求是確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的()。
A.及時性
B.保密性
C.合理性
D.準(zhǔn)確性
E.可比性
5.多項(xiàng)選擇題E-HR導(dǎo)致企業(yè)管理模式發(fā)生的新變化包括()。
A.降低人力資源統(tǒng)計分析成本
B.簡化勞動爭議處理流程
C.企業(yè)績效管理得以改善
D.員工的工作空間增大
E.員工可自由完成職業(yè)生涯規(guī)劃
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項(xiàng)選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
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工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
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績效考評工作的主要責(zé)任者是()
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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項(xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項(xiàng)選擇題