A.文化沖擊
B.個(gè)人主義與集體主義
C.權(quán)力距離
D.不確定性規(guī)避
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A.國家的發(fā)展程度與富裕程度會導(dǎo)致雇員需求不同
B.有的國家受宗 教影響會有較強(qiáng)的“宿命論”觀點(diǎn)
C.馬斯洛需要層次理論在不同國家雇員中都有相應(yīng)的應(yīng)用體現(xiàn)
D.澳 大利亞、新 西蘭這些國家上下級關(guān)系偏獨(dú)裁
A.不同國家、民族的人們形體差異對國際商務(wù)會產(chǎn)生影響
B.老齡化國家采取延遲退休屬于年齡因素的影響
C.人口的差異主要來自不同的民族基因遺傳
D.“婦女能頂半邊天”說的是家庭因素的影響
A.語言
B.價(jià)值觀
C.建筑
D.法律
A.核心價(jià)值觀
B.行為規(guī)范
C.建筑
D.語言
A.法律規(guī)范
B.語言
C.社會規(guī)范
D.價(jià)值觀
最新試題
國際企業(yè)營運(yùn)資金是指企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)方面的總額，包括（）。
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。
國際企業(yè)選擇一個(gè)合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是（）
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
對于國際企業(yè)而言，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)關(guān)注（）原則。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標(biāo)是在充分考慮外匯風(fēng)險(xiǎn)和政治風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。