A.國家的發(fā)展程度與富裕程度會導(dǎo)致雇員需求不同
B.有的國家受宗 教影響會有較強(qiáng)的“宿命論”觀點
C.馬斯洛需要層次理論在不同國家雇員中都有相應(yīng)的應(yīng)用體現(xiàn)
D.澳 大利亞、新 西蘭這些國家上下級關(guān)系偏獨裁
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A.不同國家、民族的人們形體差異對國際商務(wù)會產(chǎn)生影響
B.老齡化國家采取延遲退休屬于年齡因素的影響
C.人口的差異主要來自不同的民族基因遺傳
D.“婦女能頂半邊天”說的是家庭因素的影響
A.語言
B.價值觀
C.建筑
D.法律
A.核心價值觀
B.行為規(guī)范
C.建筑
D.語言
A.法律規(guī)范
B.語言
C.社會規(guī)范
D.價值觀
A.出口部
B.母子公司階段
C.國際業(yè)務(wù)部
D.全球性組織結(jié)構(gòu)
最新試題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標(biāo)，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中，通過對外直接投資，到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
國際營銷活動化國內(nèi)營銷活動更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。
從事國際商務(wù)活動的企業(yè)就是跨國公司。
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風(fēng)險。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。