A.甲的年休假可由單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排
B.甲可享受13天的年休假
C.甲可要求當(dāng)年不休年休假
D.單位未安排甲休年休假的應(yīng)支付其工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為報酬
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A.勞動基準(zhǔn)是底線性規(guī)定，為用人單位和勞動者提供訂立勞動合同的底線和基礎(chǔ)
B.勞動基準(zhǔn)對所有約定不明確或無效條款都可以直接替代
C.勞動基準(zhǔn)具有法律上的強制效力
D.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
A.禁止其從事法律禁止女職工從事的勞動
B.由于小王不能勝任原工作，單位與其解除勞動關(guān)系
C.減少小王工作時間
D.根據(jù)小王身體狀況調(diào)整工作崗位
A.小李有權(quán)要求單位按時足額發(fā)放工資
B.小李的工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資水平
C.企業(yè)可以以有價證券的形式發(fā)放工資
D.小李有權(quán)獨立處分其工資
A.無過錯的勞動者可以選擇勞動合同解除或繼續(xù)存續(xù)
B.無過錯的用人單位可以選擇勞動合同解除或繼續(xù)存續(xù)
C.勞動關(guān)系即行終止
D.勞動合同自始無效
A.沒有期限
B.無固定期限
C.以完成一定工作為期限
D.固定期限
最新試題
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機制。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。