A.準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案
B.標(biāo)桿職位測(cè)試
C.修訂評(píng)價(jià)方案
D.方案的評(píng)價(jià)和打分
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在工作評(píng)價(jià)方案的標(biāo)桿職位測(cè)試結(jié)束后，對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行比較分析時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的是（）
①職位之間評(píng)價(jià)總分的差異
②評(píng)分要素各等級(jí)的賦分是否合理
③評(píng)分要素的等級(jí)數(shù)量是否合理
④評(píng)分要素的權(quán)重分配是否合理
⑤評(píng)分要素是否完整，是否有遺漏
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②③④
D.①②④⑤
A.崗位分析
B.崗位測(cè)評(píng)和列等
C.崗位分類(lèi)
D.建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
A.根據(jù)職位的繁簡(jiǎn)難易程度
B.根據(jù)責(zé)任的輕重
C.根據(jù)職位薪酬的高低
D.根據(jù)所需人員任職資格的條件
A.操作復(fù)雜、難懂
B.耗用的時(shí)間和資源多
C.當(dāng)有新職位產(chǎn)生或增加時(shí)，難以與當(dāng)初的排列規(guī)律和標(biāo)準(zhǔn)相匹配
D.通常這種方法只能適用于小公司
A.排序法
B.職位分類(lèi)法
C.評(píng)分法
D.要素比較法
最新試題
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）