A.該學派認為工會和集體談判是起消極作用的
B.該學派的核心假設(shè)是通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑
C.該學派主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐
D.該學派認為雇員對公平和公正待遇的關(guān)心同管理方對經(jīng)濟效率和組織效率的關(guān)心是相輔相成的
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A.新保守派主要關(guān)注經(jīng)濟效率的最大化
B.新保守派主要研究、分析市場力量的作用
C.新保守派一般認為勞動關(guān)系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系
D.新保守派認為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的
A.承認工會，但不接受集體談判
B.是目前最典型的一種勞動關(guān)系管理類型
C.勞資關(guān)系的發(fā)展是建立在實用主義基礎(chǔ)之上
D.特征是變化快，應(yīng)變能力強
A.勞資關(guān)系
B.勞使關(guān)系
C.勞雇關(guān)系
D.勞動關(guān)系
A.勞動是國民財富的源泉
B.勞動創(chuàng)造的價值是利潤的源泉
C.工資越高，利潤就越高
D.以市場“看不見的手”來自動調(diào)整市場的供求
E.政府不干涉市場的供求
A.全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭加劇和雇主策略的變化
B.跨國工會和工會聯(lián)盟發(fā)展的相對滯后
C.發(fā)達國家面臨新問題
D.發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)
最新試題
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
制度學派的經(jīng)濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。