A.新保守派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化
B.新保守派主要研究、分析市場(chǎng)力量的作用
C.新保守派一般認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系
D.新保守派認(rèn)為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的
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A.承認(rèn)工會(huì)，但不接受集體談判
B.是目前最典型的一種勞動(dòng)關(guān)系管理類型
C.勞資關(guān)系的發(fā)展是建立在實(shí)用主義基礎(chǔ)之上
D.特征是變化快，應(yīng)變能力強(qiáng)
A.勞資關(guān)系
B.勞使關(guān)系
C.勞雇關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系
A.勞動(dòng)是國民財(cái)富的源泉
B.勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是利潤的源泉
C.工資越高，利潤就越高
D.以市場(chǎng)“看不見的手”來自動(dòng)調(diào)整市場(chǎng)的供求
E.政府不干涉市場(chǎng)的供求
A.全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭加劇和雇主策略的變化
B.跨國工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后
C.發(fā)達(dá)國家面臨新問題
D.發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)
A.勞動(dòng)關(guān)系類型的復(fù)雜性
B.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性
C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性
D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性
最新試題
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）