A.勞動(dòng)是國民財(cái)富的源泉
B.勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是利潤(rùn)的源泉
C.工資越高，利潤(rùn)就越高
D.以市場(chǎng)“看不見的手”來自動(dòng)調(diào)整市場(chǎng)的供求
E.政府不干涉市場(chǎng)的供求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競(jìng)爭(zhēng)加劇和雇主策略的變化
B.跨國工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后
C.發(fā)達(dá)國家面臨新問題
D.發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)
A.勞動(dòng)關(guān)系類型的復(fù)雜性
B.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性
C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性
D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性
A.士氣
B.歸屬感
C.有效的管理
D.照明強(qiáng)度
A.在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是農(nóng)民參與企業(yè)管理
B.在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理
C.學(xué)者從社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)
D.學(xué)者從經(jīng)濟(jì)學(xué)和人類學(xué)角度對(duì)泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)
A.減少不公平和不公正
B.均衡效率和公正
C.經(jīng)濟(jì)效率最大化
D.雇員忠誠度的最大化
最新試題
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
工會(huì)通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）