A.勞資關(guān)系
B.勞使關(guān)系
C.勞雇關(guān)系
D.勞動關(guān)系
您可能感興趣的試卷
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A.勞動是國民財富的源泉
B.勞動創(chuàng)造的價值是利潤的源泉
C.工資越高，利潤就越高
D.以市場“看不見的手”來自動調(diào)整市場的供求
E.政府不干涉市場的供求
A.全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭加劇和雇主策略的變化
B.跨國工會和工會聯(lián)盟發(fā)展的相對滯后
C.發(fā)達國家面臨新問題
D.發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)
A.勞動關(guān)系類型的復(fù)雜性
B.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性
C.勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性
D.勞動關(guān)系主體利益的一體性
A.士氣
B.歸屬感
C.有效的管理
D.照明強度
A.在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是農(nóng)民參與企業(yè)管理
B.在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理
C.學(xué)者從社會學(xué)和經(jīng)濟學(xué)角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)
D.學(xué)者從經(jīng)濟學(xué)和人類學(xué)角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)
最新試題
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。