單項選擇題哪種文化最能影響管理者的計劃？（）

A.弱組織文化賦予管理者自己做出決策的自由
B.強組織文化賦予管理者依據(jù)組織的價值觀自己做出決策的自由
C.強組織文化幫助指導(dǎo)管理者的計劃
D.弱組織文化幫助指導(dǎo)管理者的計劃


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1.單項選擇題什么決定了一個組織擁有強企業(yè)文化還是弱企業(yè)文化？（）

A.員工的報酬是多少和員工認(rèn)為他們的報酬是否公平
B.多少員工接受組織的核心價值觀，并踐行價值觀
C.員工是否認(rèn)為他們的組織是有道德的
D.員工認(rèn)為組織對待他們的公平程度

2.單項選擇題以下哪項最準(zhǔn)確的反映了強企業(yè)文化與弱企業(yè)文化之間的區(qū)別？（）

A.強大的企業(yè)文化往往鼓勵員工創(chuàng)新，而弱文化不會
B.弱企業(yè)文化存在于大多數(shù)的成功企業(yè)，而強文化相對少見
C.強企業(yè)文化對員工行為的影響比弱文化少
D.企業(yè)的價值觀在強文化比弱文化更能廣泛的分享、更深的堅持

3.單項選擇題WorldNow的一個經(jīng)理可能如何運用它的鉆床來激勵員工？（）

A.通過告知如果員工不努力工作，公司的競爭對手將“鉆穿”WorldNow
B.通過告知如果員工努力工作，WorldNow將能夠“鉆穿”它的競爭對手
C.通過告知像電鉆能夠在一天中不停歇的工作，員工也需要有持之以恒的精神
D.通過告知為了解決一個棘手的問題，員工們需要“鉆”出情況的真相

4.單項選擇題像“通過柱子”這種儀式想向公司員工傳遞什么？（）

A.“通過柱子”的儀式是告訴員工對公司的忠誠度比其它任何事情都重要
B.“通過柱子”的儀式僅僅是讓員工保持放松和靈活的娛樂方式
C.“通過柱子”的儀式是告訴員工他們需要“在盒子之外”思考
D.“通過柱子”的儀式是賦予員工歸屬感和認(rèn)同感

5.單項選擇題一個企業(yè)的儀式與一個企業(yè)的故事或者傳奇如何不同？（）

A.儀式不會試圖教一個具體的事例，而故事或者傳奇會
B.故事或者傳奇不會試圖教一個具體的事例，而儀式會
C.儀式不被認(rèn)真對待，而故事或者傳奇會被認(rèn)真對待
D.故事或者傳奇不被認(rèn)真對待，而儀式會被認(rèn)真對待