問(wèn)答題簡(jiǎn)答企業(yè)開(kāi)展職業(yè)管理的基本內(nèi)容。
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2.問(wèn)答題試簡(jiǎn)答人員外部招聘有哪些優(yōu)缺點(diǎn)。
3.多項(xiàng)選擇題以下對(duì)人事風(fēng)險(xiǎn)表述正確的是（）
A.授權(quán)是人事風(fēng)險(xiǎn)存在的前提
B.人事風(fēng)險(xiǎn)是員工行為指向偏離組織目標(biāo)的后果
C.人事風(fēng)險(xiǎn)屬于客觀性風(fēng)險(xiǎn)
D.人事風(fēng)險(xiǎn)可以向外部轉(zhuǎn)移
E.人事風(fēng)險(xiǎn)的大小與當(dāng)事人職位正相關(guān)
4.單項(xiàng)選擇題職業(yè)發(fā)展觀的核心是要使員工個(gè)人（）和組織需求在相互作用中實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)和融合。
A.需求
B.興趣
C.職業(yè)管理
D.職業(yè)生涯
5.單項(xiàng)選擇題具有較強(qiáng)的自我克制能力，埋頭苦干，注意力集中，態(tài)度持重，交際適度，宜于從事有條理、重復(fù)性較強(qiáng)和持久性的工作，這一類型的人其氣質(zhì)一般多為（）
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
最新試題
人力資源風(fēng)險(xiǎn)
題型：名詞解釋
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：?jiǎn)柎痤}
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
絕大多數(shù)早期的組織開(kāi)發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）的重點(diǎn)在于變革過(guò)程，強(qiáng)調(diào)通過(guò)矯正員工工作態(tài)度、價(jià)值觀、解決問(wèn)題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來(lái)實(shí)現(xiàn)行為的改變。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
請(qǐng)闡述人員調(diào)配的原則。
題型：?jiǎn)柎痤}
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
作為人力資源的人的勞動(dòng)能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題