單項選擇題“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容，()
A．組織結(jié)構(gòu)的設計
B．人力資源規(guī)劃的制定
C．人員的甄選與使用
D．培訓計劃的制定
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1.單項選擇題以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?()
A．職工
B．環(huán)境
C．文化
D．價值觀
2.單項選擇題以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的?()
A．經(jīng)濟人
B．社會人
C．自我實現(xiàn)人
D．復雜人
3.單項選擇題把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式()
A．自我中心式、非理性化家族管理
B．以人為中心、非理性化家庭管理
C．以人為中心、理性化團隊管理
D．自我中心式、理性化團隊管理
4.單項選擇題巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段?()
A．預備診斷階段
B．正式診斷階段
C．建議
D．指導實施評估
5.單項選擇題工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?()
A．日常工作
B．按細節(jié)說明的工作
C．工作操作程序有變化
D．計劃和操作復雜的工作
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題