多項選擇題培訓需求分析包括三項內(nèi)容()。
A.部門分析
B.組織分析
C.任務分析
D.人員分析
E.班組分析
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1.多項選擇題培訓工作流程主要包括()四個階段。
A.分析培訓需求
B.設計培訓方案
C.實施培訓
D.培訓評估
E.檢驗培訓結果
2.多項選擇題新員工培訓的目的在于()。
A.互相了解
B.打消疑慮
C.適應工作
D.用人所長
E.培養(yǎng)歸屬感
3.多項選擇題人事矛盾的三個方面包括()。
A.事總量與人總量的矛盾
B.事類型結構與人能力結構的矛盾
C.職務與個人素質(zhì)的矛盾
D.職位與個人資格素質(zhì)矛盾
E.職位與人的總量的矛盾
4.單項選擇題以下屬于民主型領導行為方式的是()。
A.權力定位于群體
B.權力定位于領導
C.放棄權力
D.家長式作風
5.單項選擇題下列考核方法不屬于基于工作結果的考核方法的是()。
A.產(chǎn)量
B.工作量
C.行為觀察
D.銷售額
最新試題
培訓的方式主要有三種:()、脫產(chǎn)培訓和半脫產(chǎn)培訓。
題型:填空題
()是商品價值與轉移價值的差額部分,他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。
題型:單項選擇題
從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看,人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類:()
題型:多項選擇題
()原理的含義是:在人力資源開發(fā)與管理中,任何要素(人員)都是有用的,關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型:填空題
()是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型:單項選擇題
不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別,制定這一差別的主要依據(jù)有什么?
題型:問答題
什么是360度考核?為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點,你有什么建議嗎?
題型:問答題
()的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型:單項選擇題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看,則包括()幾個方面。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理,作為一個學科,具有哪幾個明顯的特點?
題型:問答題