A.信息管理
B.時(shí)間管理
C.項(xiàng)目管理
D.目標(biāo)管理
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B.結(jié)果
C.目標(biāo)
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A.自我激勵(lì)
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C.外界激勵(lì)
D.領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)
A.自我成就
B.自我效能
C.自我感覺(jué)
D.自我激勵(lì)
A.個(gè)人動(dòng)機(jī)
B.工作動(dòng)機(jī)
C.成就動(dòng)機(jī)
D.激勵(lì)動(dòng)機(jī)
最新試題
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。
一個(gè)人的能力是由人的（）所組成。
（）是指對(duì)于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來(lái)被人們所稱(chēng)道的職業(yè)道德。
調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，要注意（）的影響。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含（）個(gè)層次的含義。
（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問(wèn)題為核心的人才培養(yǎng)模式。
（）是指人的性情，當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。
在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
影響專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括（）
充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）