A.評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法
B.是組織進行培訓與開發(fā)效果評估的最重要的內容
C.是最具說服力的評價指標
D.是組織高層管理人員最關系的評估內容
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A.6個月
B.9個月
C.12個月
D.18個月
A.解決問題的能力
B.領導能力
C.行政管理能力
D.承受壓力能力
A.員工不具備參與能力
B.與自身利益相關
C.有充足的時間
D.組織文化支持
A.400
B.200
C.100
D.300
A.時間
B.情境
C.行動
D.任務
A.股票期權
B.股票增值權
C.員工持股計劃
D.限制性股票
A.民主和關懷
B.指導和支持
C.人際關系和參與管理
D.關心人和工作管理
A.它同時關注組織結構設計和運行制度設計兩方面的研究
B.它只關注組織結構設計方面的研究
C.它是動態(tài)的
D.它只關注運行制度設計方面的研究
A.人力政策
B.產(chǎn)業(yè)政策
C.財政改策
D.貨幣政策
A.要對人力資源管理活動的成本和收益進行分析和評價
B.人力資源管理是“成本中心”而不是“利潤中心”
C.要對人力資源管理職能人員進行培訓和提升
D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致
最新試題
分半信度和同質性信度同屬()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()